5.
Für den Auftraggeber und als Basis für die Trainingsziele und das Trainingsdesign
erstellen wir eine anonymisierte Interview-Zusammenfassung. Hier werden die Aussagen
der Interviewees nach Themen geordnet zusammengestellt.
6. Danach mit dem Auftraggeber
ein Briefing; Vertraulichkeit und Anonymität ist gewährleistet. Im Lichte der
Interview-Ergebnisse definieren wir zusammen mit unserem Auftraggeber die endgültigen
Ziele und Module sowie den Ablauf der Maßnahme.
7. Im Workshop/Seminar setzen
wir die Interview-Zusammenfassung als Starter (Defreezing) ein.
8. Daraus
entsteht eine Themenliste, die uns und den TeilnehmerInnen hilft, möglichst alle
Module der Maßnahme sowohl auf die Bedarfe und Bedürfnisse der TeilnehmerInnen
als auch auf die Ziele und Bedarfe des Unternehmens/Auftraggebers zu beziehen.
Sie sehen, wir nehmen es ernst mit der professionellen Bedarfsanalye. Eine
Liste mit Seminarthemen zum Ankreuzen ist dazu bei weitem nicht ausreichend. Weit
mehr zum Thema Bedarfsanalyse können Sie lesen unter:
Stimmungsbilder
erheben
und auswerten ...mehr lesen
Keine Maßnahme
ohne professionelle
Bedarfsanalyse
Wir bieten fast ausschließlich kundeninterne, maßgeschneiderte
Trainingsmaßnahmen an, also keine offenen Seminare. Wir verstehen uns nicht als
Anbieter von Standard-Seminaren.
Wir wollen die Bedarfe und Ziele von Seminaren
nicht nur aus Ihrer Sicht kennen, sondern auch die Bedarfe und Bedürfnisse aus
der Sicht der Teilnehmer. Dazu gehört auch, dass wir das Unternehmen selbst, seine
Unternehmens- und Führungskultur sowie auch sein Marktumfeld kennen lernen. Dieses
Vorgehen bedeutet für Sie zunächst eine größere Investition, als wenn Sie ein
Seminar von der Stange einkaufen.
Aber erst auf der Basis all dieser Informationen
kann man professionell eine maßgeschneiderte Lösung für Sie, für unser Kunden-Unternehmen,
erstellen.
Unser Vorgehen
1. Ein ausführliches Briefing mit
dem Auftraggeber bzw. dem Sponsor des Programms.
2. Je ein 1-stündiges
individuelles Interview mit mindestens 6 Personen der Zielgruppe: Analyse der
Bedarfe und Bedürfnisse sowie der Erwartungen an Workshop/Seminar.
3. Wir
haben auch schon Interviews mit allen 60 Personen einer Zielgruppe geführt. Diese
Interviews dienen noch weiteren Zielen:
- Die Teilnehmer zur Trainingsmaßnahme
motivieren und sie darauf vorbereiten.
- Der/die Trainer lernen die Menschen
schon vorher kennen und können sich im Training oder Workshop dann individuell
mit den einzelnen Personen beschäftigen.
Ihre Vorteile:
-
Seminare werden zu Coaching-Situationen.
-
Je gezielter und
individueller das Training ist, desto höher der Lerneffekt.
- Der
Return-on-Training ist wesentlich höher als bei Standardseminaren.
4.
Jeder Interviewee erhält sein persönliches Interview-Protokoll, um es zu checken
und an uns zurückzumelden, ob wir ihn/sie verstanden haben.
